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Título

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Especialista en Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar una variedad de funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, y la resolución de conflictos. Trabajarás estrechamente con los gerentes de departamento para asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen de manera efectiva y que se mantenga un ambiente de trabajo positivo. Además, serás un punto de contacto clave para los empleados, brindando orientación y apoyo en temas relacionados con el empleo. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las leyes laborales y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua de los procesos de recursos humanos, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades

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  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
  • Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo.
  • Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos.
  • Mediar en conflictos laborales y resolver problemas.
  • Mantener registros precisos de los empleados.
  • Colaborar con gerentes para evaluar el rendimiento del personal.
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
  • Desarrollar estrategias para mejorar la retención de empleados.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en un rol similar.
  • Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para manejar información confidencial.
  • Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Dominio de herramientas de software de recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
  • Describe una estrategia efectiva de retención de empleados que hayas implementado.
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes laborales?
  • ¿Cuál es tu enfoque para la formación y desarrollo del personal?
  • ¿Cómo aseguras la confidencialidad de la información de los empleados?